ビル・マンションからホテル・病院まで、清掃・メンテナンス事業を続けて40年の（株）メンテナンスケア

2024/09/01女性活躍に向けた取組方針

当社は、女性社員が長期的にキャリアを構築し、イキイキと活躍できる雇用環境の充実に向け、以下の通り行動計画を定め、積極的に推進していきます。

1. 計画期間

2024年10月1日 ～ 2029年9月30日

2. 当社の現状

・業務部社員に女性社員が在籍していない。

・女性社員の採用・定着率が低い。

3. 目標

・2026年度末までに、全社員に対するインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）研修を実施し、職場の意識を向上させる。

・2026年度末までに、短時間社員の制度を導入し、育児や介護との両立が可能な職場環境を整える。

・2029年度末までに、業務部における女性社員の採用を開始し、女性社員比率を10%以上とする。

4. 取組内容と実施時期

取組1 : 業務部での女性社員の採用促進

2024年10月～：業務部の業務整理とマニュアル化を図る。

2025年4月～：業務の再配分と効率化を実施する。

2025年7月～：女性が応募しやすい求人広告の作成、採用活動を実施する。

取組2 : 短時間社員制度の導入

2024年10月～：短時間社員制度の設計、業務内容と勤務時間の調整を検討。

2025年1月～：短時間勤務を希望する社員の試行期間を設定し、運用開始。

2025年4月～：短時間社員の制度を本格導入し、制度の利用を促進。

取組3 : 保育・介護支援の充実

2025年4月～：従業員のニーズ調査を実施し、保育・介護支援に関する課題を把握。

2025年10月～：保育施設や介護サービスとの提携、利用補助の導入を検討。

2026年4月～：保育・介護支援制度の導入及び従業員への周知・啓発活動の実施。

取組4 : 職場での多様性と包容力の意識を高める

2025年4月～：全社員を対象とした研修プログラムの計画と内容の作成を開始。

2025年10月～：新入社員や管理職を対象に、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力し合うための研修を実施。

2026年4月～：全社員を対象に、多様性と包容力の意識を育てる研修を実施し、職場での理解を深める。

2027年1月～：研修の効果を測るために社員の意識調査を実施し、必要に応じて研修内容を改善していく。